Hvis du leder efter skuespillere til din næste film, tv -show, reklame eller teaterproduktion, er der et par måder, du kan gå i gang med at sikre talent. Traditionelt er skuespillere blevet opsøgt gennem talentbureauer og castingopkald. I disse dage vender stadig flere skabere sig til internettet for at caste deres projekter. Når du har en pulje af skuespillere at vælge imellem, skal du holde en række auditions for at indsnævre dine muligheder, indtil du står tilbage med den perfekte person til rollen.
Trin
Metode 1 af 3: Søgning efter skuespillere på Internettet
Trin 1. Gennemse forskellige talentbureauwebsteder for at søge efter talent
Online bureauer fungerer ligesom almindelige, kun de giver dig mulighed for at foretage din søgning hvor som helst på din egen bekvemmelighed. Du kan gennemse porteføljer, se headshots og klip fra tidligere projekter og nå direkte ud til agenten eller talentdirektøren via e -mail.
- Nogle af de store castingwebsteder omfatter Backstage, Actors Access, Casting Networks, Project Casting, Casting Call Hub, Explore Talent og Mandy.
- Ud over nogle af de mere kendte bureauer og laug, er der en række gratis castingwebsteder derude, som du kan drage fordel af, herunder Actors Access og Casting Frontier.
Trin 2. Besøg en skuespillers websted for at kontakte dem direkte
Hvis du har en bestemt aktør i tankerne for rollen, kan du muligvis komme i kontakt med dem (eller deres agent) via deres officielle websted. Brug den medfølgende e -mail -adresse eller kontaktformular til at give dem en kort oversigt over projektet og den karakter, de ville spille, samt en tidslinje til skydning eller øvelse og dine foretrukne kontaktoplysninger.
- Hvis skuespilleren udtrykker interesse for dit projekt, kan du fortsætte med at diskutere detaljerne, f.eks. Hvem de ville arbejde med, hvor mange timer du skulle bruge dem på sættet, og hvor meget du er villig til at betale.
- De fleste mindre kendte skuespillere har professionelle websteder, som de vedligeholder selv, hvilket gør det lettere at skære mellemhandleren ud og komme ned til messingstænger.
Trin 3. Brug sociale medier til at udvide din søgning
Skriv et indlæg, der meddeler, at du er på jagt efter skuespillere til en film, tv -show eller sceneproduktion, og se, hvem der reagerer. Sørg for at inkludere en grundlæggende beskrivelse af rollen og typen af skuespiller, du leder efter. Få interesserede parter til at sende dig en privat besked med deres oplysninger og andre legitimationsoplysninger, du gerne vil se, f.eks. Et headshot eller en fungerende rulle.
- En anden mulig mulighed er at oprette en Facebook -arrangementsside, hvor du kan indstille datoen for et casting -opkald eller audition, informere dem, der er interesserede, hvor det finder sted, og nedbryde rollens krav mere detaljeret.
- Opmuntre dine venner og følgere til at dele dit indlæg eller din begivenhedsside for at få så mange øjne på det som muligt.
- Denne tilgang fungerer muligvis bedst til rekruttering af statister og besættelse af mindre, ulønnede roller.
Trin 4. Send et åbent casting -opkald på Craigslist
Angiv hvilken type projekt det er, hvornår og hvor du skal skyde eller udføre, og eventuelle specifikke fysiske egenskaber eller færdigheder, du er. Craigslist kan være en nyttig ressource, hvis din største bekymring er at nå så mange potentielle kandidater til rollen som muligt.
- Giv dit indlæg en fremtrædende titel, som brugerne hurtigt vil bemærke, f.eks. "Asiatisk kvindelig skuespiller i alderen 23-28 efterlyst i L. A.-område."
- At sende et åbent casting -opkald vil helt sikkert vække stor opmærksomhed, men vær opmærksom på, at hovedparten af dine svar sandsynligvis kommer fra håbefulde, men uerfarne aktører.
Metode 2 af 3: Brug af traditionelle ressourcer
Trin 1. Gå gennem et talentbureau
Slå talentbureauer eller skuespillerlaug i dit område op, og tjek porteføljerne med de forskellige aktører, de administrerer. Hvis du ser nogen med det rigtige udseende eller kvalifikationer, skal du tale med skuespillerens agent for at få oplysninger om, hvordan du booker dem til din produktion.
- De fleste talentbureauer repræsenterer kunstnere med forskellige færdigheder og specialer, hvilket betyder, at du har en god chance for at finde den rigtige person til dit projekt.
- Når du arbejder med et talentbureau, vil du diskutere den forretningsmæssige side af tingene, herunder planlægning, lønsatser og andre medieoptrædener, med agenten frem for med skuespilleren selv.
- Dette er en fantastisk måde at finde mere erfarne talenter på, da bureauer ofte foretrækker at repræsentere aktører, der har erfaring i branchen.
Trin 2. Læg en annonce i et film- eller teatermagasin med stor oplag
Publikationer som Backstage og Acting Magazine er populære blandt uerfarne skuespillere, der leder efter muligheder. At tage annonceplads ud er en afprøvet metode til at finde talenter og kan være vejen at gå, hvis du opererer på et budget eller har et meget specifikt sæt kriterier.
Placering af en annonce i et fungerende magasin kan koste dig flere hundrede eller flere tusinde dollars, afhængigt af publikationens størrelse og bemærkelsesværdighed
Trin 3. Deltag i teaterstykker, skuespilklasser eller teatergrupper
Fællesskabsproduktioner og institutioner, hvor aktører går for at lære deres håndværk, kan være gode steder at rekruttere håbefulde ukendte. Hver skuespiller skal på en eller anden måde komme i gang-den håbefulde unge tespian, du ansætter, kan ende med at blive den næste Brad Pitt eller Meryl Streep.
- Sørg for at få tilladelse fra instruktøren eller læreren, før du blot dukker op bag scenen eller på en universitetskunstner og accosterer skuespillerne.
- At stole på uopdaget talent er en fantastisk måde at kaste en lavbudgetproduktion på, da de har en tendens til at være villige til at tage retning, bruge lange timer på set og arbejde for færre penge.
Trin 4. Udnyt dine forbindelser i underholdningsindustrien
Hvis du er involveret i showbiz, er der stor sandsynlighed for, at du har en vennekreds og medarbejdere, der omfatter fagfolk som casting -direktører, agenter, fungerende trænere eller andre aktører. Prøv at spørge disse mennesker, hvem de kender. Hvis du er heldig, kan de muligvis pege vejen til den perfekte mand eller kvinde til at lede din rollebesætning.
- Netværk tegner sig for et betydeligt antal relationer inden for film og tv, så det er sandsynligt, at skuespilleren, din kontakt anbefaler, vil være lige så ivrig efter at tale, som du er.
- Filmfestivaler, shows, showcases, branchemesser og andre branchearrangementer kan alle være gode måder at møde skuespillere, der måske passer til din rolle.
- En ekstra fordel ved at bede dine nærmeste om leads er, at du ved, at personen allerede har en god reference.
Metode 3 af 3: Find den rigtige skuespiller til rollen
Trin 1. Hav en klar idé om de attributter, du leder efter
Skriv en kort beskrivelse af hver karakter, du caster, herunder specifikke detaljer om deres fysiske egenskaber og personlighedstræk. At cementere din vision om dine karakterer hjælper dig med at fokusere din søgning på skuespillere, der viser de samme kvaliteter.
- Vær ikke bange for at være på forhånd om, hvordan dine skuespillere skal se ud. Dette er ikke forskelsbehandling, det matcher simpelthen dine fiktive karakterer med deres ægtefæller.
- Prøv ikke at blive for knyttet til de detaljer, du har skrevet ned. Hvis du møder en særlig talentfuld skuespiller, der ikke passer regningen til et 'T', kan du overveje at revidere din karakter for at skræddersy rollen til deres unikke sæt evner.
Trin 2. Vær foran om detaljerne i koncerten
Hold ikke ting som kravene til en rolle eller dit budget eller skydeplan hemmeligt. Gennemsigtighed mellem dig og dine aktører er afgørende for at etablere gensidig tillid og respekt og fremme et positivt arbejdsmiljø.
- Ærlig kommunikation vil også spare dig tid og frustration ved at finde en erstatning, hvis en bestemt aktør ikke accepterer betingelserne i dit projekt.
- Hvis du ikke er i stand til at betale dine skuespillere meget (eller overhovedet), skal du være parat til at tilbyde andre faciliteter, såsom gratis måltider eller forudbetalte rejseudgifter, for at gøre det værd.
Trin 3. Bed om et hovedskud eller en fungerende rulle
Få dine håbefulde castmedlemmer til at indsende et par nærbilleder af høj kvalitet af sig selv eller videomaterialer af dem, der gør deres ting i tidligere projekter. Gennemgang af disse materialer er et nyttigt første skridt i at indsnævre en lang liste med kandidater.
- Headshots gør det muligt umiddelbart at bekræfte, om en skuespiller har det rigtige udseende til at skildre en bestemt karakter. Du kan gennemgå hundredvis af headshots på en enkelt eftermiddag.
- Fungerende hjul er langt mere illustrerende end billeder-de er hovedsageligt videosamlinger designet til at vise en skuespillers evner og rækkevidde. De fleste seriøse skuespillere vil have en fungerende rulle i standby.
Trin 4. Hold auditions for at teste din skuespillers færdigheder
Når du har stillet en gruppe lovende skuespillere i kø, skal du give dem tid og sted at komme og læse for den rolle, de bliver overvejet til. Dette vil give dig en chance for at lave dine første introduktioner og være vidne til dem i aktion.
- Screen dine skuespillere en ad gangen, hvis det er muligt. Gem partnerlæsninger og komplicerede scener til tilbagekald.
- Hold stemningen i dine auditions let, venlig og afslappet. Målet er bare at se nærmere på og se, hvad de kan.
Trin 5. Iscenesæt en række tilbagekald for at finde ud af den bedste skuespiller til jobbet
Nogle gange kan du ende med mere end en skuespiller, som du kunne se, der legemliggør en given karakter. I denne situation vil en opfølgende audition give dig mulighed for at luge dem ud, der ikke ligefrem er den rigtige pasform. Tilbagekaldelsesfasen er, hvor du sætter dine tilbagevendende skuespilleres evner på prøve.
- Under dine tilbagekald kan du få dine skuespillere til at læse med en medstjerne for at få en fornemmelse af deres kemi sammen eller bede dem om at improvisere en scene på stedet.
- Prøv at træffe en beslutning i så få runder med tilbagekald som muligt. Husk, at skuespillere også har liv, og jo flere bøjler du tvinger dem til at springe igennem, jo mindre entusiastiske vil de være om at være en del af din produktion.
Tips
- Overvej at oprette en separat e-mail-konto for at administrere al din casting-relateret korrespondance ét sted.
- Vær tålmodig. Det er let at blive frustreret, når ingen ser ud til at få en karakter til at leve, som du forestillede dig, men det tager tid at få en skuespiller ombord med din unikke vision for produktionen.
- At have et godt (eller i det mindste funktionelt) forhold til dine skuespillere er afgørende. Du kommer til at bruge meget tid sammen med dem, så det kan være en god idé at give et kort videre til en, du ikke kommer sammen med.
- Det er vigtigt at behandle dine skuespillere med respekt, når produktionen begynder. Find måder at dele din vision uden at være uhøflig eller overdrevent kontrollerende, da dette kan føre til modløshed og i sidste ende få forestillinger til at lide.
